「求職者等に対するハラスメント対策方針」を制定しました
生活協同組合パルシステム神奈川では、人権の尊重をすべての事業および活動の基盤として位置づけています。これまでもすべての役職員が「行動規範」に基づき、お互いの人権や人格を尊重し合ってきました。
採用活動における環境づくりにおいても、求人に応募する方、採用に資する活動やインターンシップ等の実習に参加する方等の人権を尊重し、誰もが安心して就職活動に臨めるよう取り組んでいます。採用の過程におけるすべてのハラスメント行為の禁止を徹底し、不当な差別や不利益な取り扱いを排除することで、公平かつ適正な採用活動を推進してまいります。